Юрист по трудовым спорам в Рязани

Если Вам задерживают заработную плату, либо принуждают к увольнению или незаконно уволили, либо Ваши условия труда не соответствуют нормам и правилам установленным законодательством Российской Федерации, или же Вы работодатель и у Вас имеются вопросы по оформлению, увольнению сотрудников, либо на Вашу организацию необоснованно (незаконно) наложили штраф правоохранительные органы, а также имеются иные вопросы в сфере трудового законодательства, то Вы обратились по адресу.

Особенности оказания услуг

• Юридическая консультация по трудовым вопросам по телефону и онлайн без изучения документов оказывается — бесплатно.
• При заказе услуг удаленно (по телефону и через интернет) — действует скидка 10%.
• При заказе составления документа работаем по предоплате 30% от стоимости заказа. Остальную сумму выплачиваете при получении.
• При оплате услуг как наличными, так и безналичным переводом предоставляем кассовый чек.

Виды услуг

• Восстановление в должности.
• Оспаривание незаконного увольнения.
• Взыскание задолженности по заработной плате.
• Нормирование труда.
• Защита прав работодателя.
• иные услуги в сфере трудовых правоотношений.

Услуги включают следующее

В зависимости от ситуации и поставленной задачи, наш юрист окажет следующие юридические услуги:

• Юридическую консультацию по трудовым вопросам.
• Подготовит необходимые документы и окажет помощь в сборе доказательств.
• Подготовит претензию.
• При необходимости составит жалобу в инспекцию труда, а также представит Ваши интересов в данном государственном органе.
• Обжалование решения, либо отказа в удовлетворении жалобы инспекции труда.
• Составление иска, либо возражение на иск.
• Подача иска, либо возражения на иск в судебный орган.
• Разработка стратегии и тактики ведения дела в суде.
• Подготовка всех необходимых процессуальных документов.
• Работа со свидетелями.
• Составление письменных вопросов свидетелям, специалистам, экспертам.
• Подготовка заявления о взыскании судебных издержек.
• Представительство в суде Ваших интересов.
• Ознакомление с материалами дела и протоколами судебных заседаний.
• Иные услуги.

Стоимость услуг услуг по трудовым спорам в Рязани и онлайн

• Юридическая консультация юриста по трудовым спорам по телефону и онлайн без изучения документов — бесплатно.
• Юридическая консультация юриста в иных случаях от 500 руб.
• Составление документов от 450 руб.
• Представительство интересов клиента в государственных органах от 1000 руб.

При заказе услуг онлайн физическим и юридическим лицам предоставляется скидка — 10%.

Более точную информацию о стоимости услуг смотрите в нашем прайсе:

Стоимость юридических услуг для физических лиц.

Стоимость юридических услуг для юридических лиц.

Срок оказания услуг

Срок оказания услуги зависит от конкретной ситуации, в связи с этим, уточняйте данный вопрос при обращении.

Этапы получения услуги

• Обращаетесь к нам любым удобным для Вас способом: лично в офис или удаленным способом (по телефону, через интернет).
• Поясняете суть и нюансы дела.
• Получаете бесплатную консультацию, наш юрист разъяснит: ваши дальнейшие действия, какие документы необходимо подготовить, куда обратиться, иное.
• Оговариваем стоимость, сроки и способы дальнейшей работы с Вами (лично, удаленно).
• Если вас устраивают условия — подписываем договор в нашем офисе или принимаете публичную оферту ответом на наше электронное письмо о подтверждении заявки.
• Если услуга платная, то вносите предоплату, либо оплачиваете полностью. Оплачиваете как наличным расчетом, так и безналичным (банковской картой, электронным кошельком, google pay, иные варианты). Кассовый чек предоставляется.
• Предоставляете необходимую информацию и документы, при необходимости оформляете доверенность.
• Мы приступаем к работе.
• Получаете результат услуги удобным для вас способом: через интернет, в нашем офисе, почтой, курьером.

Об услугах юриста по трудовым спорам в Рязани и онлайн

Вне зависимости от того был ли заключен с Вами трудовой договор, почти любые правоотношения физического лица с организацией, конечно, при условии, что данная организация периодически (регулярно) выплачивает оплату труда могут быть признаны трудовыми и как следствие регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Даже если трудовой договор не был подписан работником и работодателем, такой договор считается заключенным с момента, когда работник непосредственно приступил к исполнению своей работы.

Согласно статистике чаще всего к юристам по трудовым спорам обращаются в двух случаях: в случае невыплаты заработной платы частично или полностью; принуждение к увольнению или незаконное увольнение.

Обычно работник знает заранее о нарушении своих прав и о неизбежности возникновения конфликтной ситуации с работодателем. Однако не предпринимает каких-либо действий для защиты своих интересов, и не желает под предлогом «порчи отношений с работодателем» обращаться с жалобой в инспекцию труда или суд, а также обращением за консультацией к юристу, что в итоге приводит к негативным последствиям для самого работника начиная от незаконных удержаний из заработной платы и кончая увольнением.

Специфика трудовых споров такова, что срок исковой давности для обращения с жалобой суд по сравнению с большинством иных сфер судебных дел (три года) очень мала, и составляет всего 1 – 3 месяца.

Поэтому в случае неминуемого конфликта с работодателем работнику прежде всего необходимо собрать все документы, которые имеются у работника на руках, а также к которым у работника имеется доступ, эти документы в дальнейшем будут являться доказательствами по делу.

Примерами таких документов могут быть: акты об исполнении трудовых функций работником, переписка с работодателем как в бумажной, так и в электронной форме, приказы, регламенты, положения, графики платежей и иные подобные документы. Так же по возможности очень желательно записать разговор с работодателем, на диктофон или телефон.

Далее, после сбора необходимых доказательств работник имеет право за защитой своих прав и законных интересов обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд.

При это, прокуратура занимается рассмотрением трудовых споров только в случае массовой невыплаты заработной платы работникам, а также в том случае если в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного правонарушения.

При этом, нужно понимать, что жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру может быть эффективна только в том случае, если нарушение со стороны работодателя очевидно, и имеются все доказательств, которые свидетельствуют о явном нарушении работодателем прав работника. Поскольку если нет достаточных доказательств, то трудовая инспекция или прокуратура скорее всего откажет работнику в удовлетворении его жалобы.

В этом случае останется только обращение в суд, и уже в суде работник должен будет доказывать свою правоту. По большому счету, суд — это единственный орган государственной власти, который в полном мере будет рассматривать жалобу работника на работодателя, изучать ситуацию, и вынесет объективное решение.

Необходимо отметить, что работник имеет право направить жалобу одновременно и в суд, и в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Юристы юридических услуг «ЛИАЛВИ» имеют многолетний опыт оказания услуг в области трудового права, а также участия в судебных делах по трудовым спорам. Поэтому если Вы желаете, чтобы ваши права и законные интересы были достойно защищены, то обращайтесь к профессиональным юристам. Мы всегда будем рады помочь.